Este año Mercadona contrata a 2.000 personas más que en la
campaña de verano de 2017, cuando contrató a 7.000 personas. La compañía amplía su plantilla de mayo a septiembre para
responder a la llegada de turistas y mantener la excelencia en el servicio.
El salario de estos nuevos empleados de Mercadona, tanto en
tienda como en logística, es de 1.132 euros al mes/netos y reciben formación
adaptada a su puesto.
Mercadona, empresa familiar de supermercados de capital 100%
español, contrata a 9.000 personas para la campaña de verano de 2018, que se
inicia en el mes de mayo y finaliza en septiembre. La compañía amplía su
plantilla para garantizar la excelencia en el servicio durante estos meses,
época que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto de
la plantilla.
Todos estos nuevos trabajadores reciben un salario neto de
1.132 euros/mes y formación adaptada al puesto de trabajo. Además, este año la
compañía refuerza la contratación para la campaña de verano respecto al
anterior, cuando contrató a 7.000 personas.
El Director de Contratación de Recursos Humanos, José Elías
Portalés, ha destacado que el objetivo de reforzar la plantilla actual de
84.000 trabajadores, “es ofrecerle a nuestros “jefes” (clientes) el mismo
servicio excelente que reciben el resto del año cuando compran a diario en las
más de 1.600 tiendas que tenemos repartidas por toda España”.
Reconocimiento a la política de Recursos Humanos de
Mercadona.
Mercadona, caracterizada por ofrecer empleo de calidad, ha
sido destacada un año más en el Estudio Merco Talento 2017 al repetir en el
primer lugar del ranking de su sector, y escalar tres puestos en el ranking
general, situándose en el sexto lugar. Además, Harvard Business Review destaca
la gestión interna del talento, y la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formación,
conciliación y reparto de beneficios que realiza la compañía; entre otras medidas.
Ejemplo de estas políticas en 2017, son las 2.402 trabajadoras que optaron por
ser madre y alargar 30 días su baja maternal, o bien, los 313 millones
procedentes del beneficio de la compañía, que se repartieron entre la plantilla
en concepto de prima.