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• Mercadona dar√° 9.000 empleos para verano de 2018

Este a√Īo Mercadona contrata a 2.000 personas m√°s que en la campa√Īa de verano de 2017, cuando contrat√≥ a 7.000 personas. La compa√Ī√≠a ampl√≠a su plantilla de mayo a septiembre para responder a la llegada de turistas y mantener la excelencia en el servicio.
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El salario de estos nuevos empleados de Mercadona, tanto en tienda como en logística, es de 1.132 euros al mes/netos y reciben formación adaptada a su puesto.

Mercadona, empresa familiar de supermercados de capital 100% espa√Īol, contrata a 9.000 personas para la campa√Īa de verano de 2018, que se inicia en el mes de mayo y finaliza en septiembre. La compa√Ī√≠a ampl√≠a su plantilla para garantizar la excelencia en el servicio durante estos meses, √©poca que coincide con la llegada de turistas y con las vacaciones del resto de la plantilla.

Todos estos nuevos trabajadores reciben un salario neto de 1.132 euros/mes y formaci√≥n adaptada al puesto de trabajo. Adem√°s, este a√Īo la compa√Ī√≠a refuerza la contrataci√≥n para la campa√Īa de verano respecto al anterior, cuando contrat√≥ a 7.000 personas.

El Director de Contrataci√≥n de Recursos Humanos, Jos√© El√≠as Portal√©s, ha destacado que el objetivo de reforzar la plantilla actual de 84.000 trabajadores, “es ofrecerle a nuestros “jefes” (clientes) el mismo servicio excelente que reciben el resto del a√Īo cuando compran a diario en las m√°s de 1.600 tiendas que tenemos repartidas por toda Espa√Īa”.

Reconocimiento a la política de Recursos Humanos de Mercadona.
Mercadona, caracterizada por ofrecer empleo de calidad, ha sido destacada un a√Īo m√°s en el Estudio Merco Talento 2017 al repetir en el primer lugar del ranking de su sector, y escalar tres puestos en el ranking general, situ√°ndose en el sexto lugar. Adem√°s, Harvard Business Review destaca la gesti√≥n interna del talento, y la Organizaci√≥n Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, valora el esfuerzo en formaci√≥n, conciliaci√≥n y reparto de beneficios que realiza la compa√Ī√≠a; entre otras medidas. 

Ejemplo de estas pol√≠ticas en 2017, son las 2.402 trabajadoras que optaron por ser madre y alargar 30 d√≠as su baja maternal, o bien, los 313 millones procedentes del beneficio de la compa√Ī√≠a, que se repartieron entre la plantilla en concepto de prima.

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